人材派遣とは、雇用主が実際に働く企業と異なるところが、正社員・契約社員などの直接雇用との大きな違いです。
一般派遣で働く場合は、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。
企業ご担当者様へ
人材派遣社内戦力を主力業務へ集中させたい企業へ
「必要なスキル・経験を持った人材」を「必要なとき」に「必要な期間」だけ「必要な人数」を
活用できる人材派遣をご提案いたします。
Merit
- 繁忙期の短期的な戦力アップなど、人材の流動的な活用が可能です。
- 募集や社会保険、福利厚生、給与計算などの管理コストが削減できます。
- 当社の派遣スタッフの高いモチベーションが職場の活性化につながります。
アウトソーシング繁閉差がある業務に困っている企業へ
「人的経費」や「物理的経費」を「変動費化」し、景気変動にフレシキブルに対応できる
アウトソーシングをご提案いたします。
アウトソーシングとは、「業務を外部委託すること」です。
例えばあるメーカーが、中心的業務である製造事業に集中するため、経理などの中間業務を外部委託する場合、この外部委託のことをアウトソーシングと呼びます。
Merit
- アウトソーシングを活用することで、「スピードある経営」の実現が可能です。
- 「専門性の向上」や「コストの削減」「固定費の変動費化」の実現が可能です。
- 定型的な作業から、ストック型人材を解放させることが可能です。
有料職業紹介専門分野に即戦力になる人材を求める企業へ
企業様の経営戦略や方針など事業戦略に即した人材がご紹介できる有料職業紹介をご提案いたします。
有料職業紹介とは、人材をお探しの企業様に当社へ登録している人材から、条件に合った人材を有料でご紹介させていただくサービスです。
Merit
- 雇用のミスマッチ軽減が可能です。
- 即戦力として期待できます。
- 求人に発生するコスト削減が可能です。
紹介予定派遣採用工数や募集コストの負担を軽減
「お試し採用・採用前の教育」ができる紹介予定派遣をご提案いたします。
紹介予定派遣とは、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
Merit
- 能力・適性の見極めが可能です。
- 雇用のミスマッチが大幅に軽減されます。
- 非公開での採用活動が可能です。